¿EN QUE PODEMOS AYUDARTE?

Si Ud. se encuentra prestando servicios en relación de dependencia, y se encuentra en una situación en la cual su contrato de trabajo no está registrado, Ud. cuenta con la posibilidad de intimar a su empleador a fin de que regularice dicha situación. En tal caso, si su empleador, una vez que se lo intimo por telegrama, no da cumplimiento a tal requisitoria, Ud. tiene la posibilidad de considerarse despedido/a y de reclamar indemnización por despido, más las multas por trabajo no regustrado.

Este supuesto es similar al anterior, pero con la única diferencia que en este caso, su contrato de trabajo esta deficientemente registrado porque su empleador le abona “parte” de su remuneración en “negro” o bien, porque su fecha de ingreso es errónea.-

La simulación es un instrumento que se utiliza para eludir la ley. Es decir, producir una situación jurídica aparente y privar al trabajador de sus derechos.
Puede ser total o parcial.
Total: se crea una figura contractual no laboral, es decir, se encubre el carácter jurídico de un acto bajo la apariencia de otro. Por ejemplo: los monotributistas en vez de ser empleados en relación de dependencia.
Parcial: cuando se crea una figura que encubre el carácter jurídico de la real. Por ejemplo: la renuncia del empleado en vez del despido.
En cambio el fraude es un negocio real que busca resultados prohibidos que la propia ley quiere evitar. Es toda conducta contraria a la norma contractual, a la del convenio colectivo o a la de la ley.

En el supuesto de que Ud. sufra alguna sanción por parte de su empleador, y considere que la misma no es justa o proporcional con el hecho que se le imputa, Ud. cuenta con la posibilidad de impugnar dicha medida tomada por su empleador, para ello cuanta con un mes de que lo suspendieron o apercibieron.

El Acoso psicológico en el trabajo, tiene el objetivo de destruir la estabilidad psicológica de un ser humano, a través del descrédito y la rumorología. Generalmente se da en el ámbito del derecho laboral cuando el empleador o un superior, lo acosa de diferentes maneras, como por ejemplo sexualmente, psicológicamente o faltándole el respeto continuamente, etc. En estos casos Ud. cuenta con la posibilidad de considerarse despedido –previo a ello, hay que intimar a su empleador a fin de que cese en dicha conducta- y peticionar una indemnización con mas los daños y perjuicios.

Si a Ud. le abonan por debajo a lo que estipula el Convenio aplicable a la actividad en que se desempeñe, o bien le abonan a compañeros suyos más que a Ud. sin una causa atendible, o no le abonan las horas extras (existen muchos más supuestos), Ud. cuenta con la posibilidad de reclamar dichas diferencias salariales, y según el caso, cuenta con la posibilidad de considerarse despedido, si su empleador niega tal requerimiento suyo al responder el telegrama.

En caso de que Ud. se halla accidentado por prestar tareas para su empleador, tiene derecho a reclamar una indemnización. Lo mismo respecto del trayecto que va desde su hogar hasta el trabajo y viceversa.

Al igual que en el anterior, si Ud. se enferma por causas relacionadas al trabajo, cuenta con la posibilidad de reclamar una indemnización.

En caso de que a Ud. no se lo trate laboralmente igual como algún compañero suyo, ya sea que se le pague más a otro compañero que presta las mismas tareas que Ud., y el mismo horario y puesto, Ud. tiene derecho a reclamar, y solicitar los daños y perjuicios por la discriminación habida.

Una vez extinguida la relación laboral, si su Empleador no le extiende los certificados de trabajo, Ud. se hace acreedor de una indemnización igual a tres sueldos. Dichos certificados son: un certificado de trabajo, un certificado de aportes al sistema de seguridad social y una certificación de servicios prestados.

En caso de que a Ud. lo hayan despedido de su empleo, y le hayan puesto a disposición su liquidación final, una vez que Ud. concurra a percibir la misma, si dicha liquidación no es conforme a su antigüedad, puesto de trabajo, jornada laboral, categoría laboral, etc. Ud. tiene derecho a reclamar de su ex empleador la diferencia existente, es decir, que lo percibido se toma como a cuenta de pago del total debido.-

En caso de haber sido despedido por causa de embarazo y matrimonio, Ud. tiene derecho a percibir una indemnización de 13 sueldos, más indemnización por despido incausado.

En el hipotético caso de que su empleador le refiera que esta despedido, pasado un día de ello, Ud. debe intimar fehacientemente a fin de resguardar sus derechos laborales y no quedar incurso en un supuesto abandono de trabajo. Es decir, que debe Ud. intimar a su empleador a fin de que aclare cuál es su situación laboral.

Sucede con frecuencia que un empleador registra al trabajador, pero para abaratar costos laborales en perjuicio del propio trabajador, lo que hace es abonarle media jornada o la tercera parte de la jornada, cuando en rigor de verdad Ud. trabaja jornada completa. En este supuesto, el empleador debe diferencias salariales. Las mismas se pueden reclamar hasta los dos años.-

Si Ud. trabaja en uno de los denominados Call Center, puede ocurrir que se le abone su remuneración en una categoría laboral y jornada errónea, por tal motivo, debe Ud. asesorarse y reclamar diferencias salariales por categoría laboral y jornada completa.

Asimismo, es aconsejable que si Ud. trabajo más de dos años, se haga estudios en garganta y oídos, pues es dable que posea lesiones a causa directa de las tareas que desempeña o desempeño para su trabajador. Ud. cuenta con un plazo de 2 años para reclamar por enfermedades profesionales de trabajo.